探索帮扶“问题树木”回归“森林”
2019-07-04 10:06:02  作者：  编辑：蒋健  来源：   点击：

近日，四川省彭州市纪委监委成立调研组，对受党纪政务处分和组织处理的“问题”干部教育管理情况进行调研。

调研发现，对“问题”干部的教育管理普遍存在以下问题。一是教育引导不到位。部分单位认为开展思想政治教育是“揭伤疤”“提旧账”，谈心谈话浮于表面、留在纸上，“问题”干部心结难解。二是日常管理不到位。个别单位担心激化矛盾，管理上失之宽软，对“问题”干部迟到早退、消极怠工“睁一只眼闭一只眼”，个别“问题”一错再错。三是政治关心不到位。对“问题”干部另眼相看，在提拔使用上习惯“再观察”“冷处理”，“问题”干部觉得“前途无亮”而自暴自弃。四是困难帮扶不到位。对“问题”干部生活上的实际困难关心帮扶不够，干部只感受到处分处理的严肃，而缺少组织的关怀温暖，以至于“破罐破摔”。

针对以上问题，调研组提出如下对策建议。一是准确把握“树木”与“森林”关系。干部犯错误，组织有责任。组织的责任不仅仅只是“拔烂树”，更要坚持“惩前毖后、治病救人”，花更多精力“治病树”“正歪树”，使严管厚爱遍及“树木”、覆盖“森林”。二是做实教育回访关心关爱。建立“问题”干部教育回访档案，采取“主动谈、申请谈”与“重点谈、日常谈”相结合，常态化、全覆盖开展谈心谈话，准确掌握思想动态、工作情况，帮助解决实际困难减少“后顾之忧”，引导其放下负担、轻装上阵。三是建立健全重新启用机制。深入考察了解“问题”干部“病情”，对积极主动改正错误，表现优秀、成绩突出、群众认可的予以重新启用。加强与组织人事部门的政策沟通和工作衔接，研究制定重新启用具体办法，为有错干部再上征程夯实制度保障。四是着力管在日常严在经常。所在单位对“问题”干部与其他干部一视同仁，坚持把纪律挺在前面、抓早抓小，通过约谈、函询、诫勉谈话等方式咬耳扯袖，防止“问题”干部再犯错误、越走越远，在严格管理的背后体现对“问题”干部的真爱。

（汪全淼）