对症下药破除“过度留痕”
2019-06-05 10:05:33  作者：  编辑：海南网台  来源：   点击：

       一段时间以来，“过度留痕”成为了基层工作的负担和累赘。2018年11月26日，习近平总书记在中央政治局第十次集体学习时指出，现在“痕迹管理”比较普遍，但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”。强调“这种状况必须改变”。近日，中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确要着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题，扎实为基层干部“减负松绑”。

　　工作留痕，顾名思义就是工作后要留下痕迹，在各种检查考核中广泛应用，作为工作是否落实的重要凭证。工作留痕本意是为了加强管理，便于总结，防止工作浮于表面、应付了事。有些工作适度留痕，进行相应的宣传，可起到推动工作、传递正能量的作用。但也要看到，很多部门单位在检查评比中要求“工作留痕”，大事小事都要求有方案、有会议、有文件、有总结、有照片，并以此作为评分的依据，导致“留痕”背离了初衷。这样的“过度留痕”不仅失去了“工作留痕”的目的意义，成为了基层工作的负担和累赘，而且还助长了形式主义歪风盛行，使上级的重要决策部署得不到有力的落实，可谓是舍本逐末、事倍功半。

　　破除“过度留痕”，关键在于改进检查考核方式方法。检查就是指挥棒，如果过分强调留痕、依赖留痕的检查考核方式不改，那么基层的必选动作就不敢改，否则因为“留痕”不到位影响了本单位工作成绩，岂不白忙乎一场，有理说不清。破除“过度留痕”，就要从检查工作开始，立足基层工作实际，强化结果导向。不得简单将有没有领导批示、开会发文、台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准，要看有没有解决实际问题，群众的评价怎么样。这样既为基层减了负，又为干部加了压，真正“把干部从一些无谓的事务中解脱出来”。

　　破除“过度留痕”，要注重作风建设，从源头抓起，发挥“头雁效应”。“过度留痕”盛行在基层，根子却在上头，是形式主义、官僚主义的典型症状。一些地方之所以出现“用会议贯彻会议”、“以文件落实文件”、扎堆检查、层层加码、多头重复等现象，与相关领导干部的工作作风不扎实密切相关。对此，各级领导干部要身体力行，做好表率。一方面，要按照中央要求，加强源头治理，控制各级开展监督检查、索要材料报表的总量和频次，同类事项可以合并的要合并进行，减轻基层负担，让基层把更多时间用在抓工作落实上来。另一方面，要以身作则，带头落实中央各项规定要求，带头深入基层、调查研究，引导干部树立正确政绩观，把心思和力量用到干实事、谋实绩上来，营造起担当作为、干事创业的浓厚氛围。

　　幸福是奋斗出来的，工作是干出来的。最好的“留痕”，莫过于干出实绩、留下口碑。新时代背景下，我们还有许多事要做，许多挑战要应对，许多发展不平衡待解，各项事业都需要踏踏实实干出来，而不是只做表面文章，搞花拳绣腿。广大党员干部尤其是基层的党员干部，必须以造福人民为最大政绩，想群众之所想，急群众之所急，多留一些经得起时间检验、获得群众认可的“痕迹”，才能交出让人民满意的答卷。 （陵水县纪委监委）