从督查考核发力破解“过度留痕”难题
2019-06-05 10:04:26  作者：  编辑：海南网台  来源：   点击：

      俗话说：“上面千条线，下面一根针”。随着国家全面深化改革步入深水期、攻坚期，越来越多难啃的“硬骨头”被分摊到基层。基层干部在化身“全能手”，甩开膀子、撸起袖子，常态化实行“5+2”“白+黑”模式的同时，也被繁重的督查考核材料、五花八门的报表、事事处处留痕等占据大部分的时间，消耗了大量精力，让他们苦不堪言，但又无可奈何。

　　“过度留痕”从表面上看是为了通过这些留痕能够了解基层“干了没干，干了多少”，给相关部门开展督查考核提供方便。但本质上，反映出一些部门重形式、走过场，应付敷衍的工作作风，不但造成了基层大量人力物力财力的浪费，也让推动实际工作“大打折扣”，长此以往，将产生不利影响，阻碍发展，必须坚决予以。

　　破解“过度留痕”，督查考核部门须先发力。俗话说，解决问题要抓要害、抓关键点。督查考核部门是“游戏规则”的制定者和裁判者，“过度留痕”必须从督查考核部门改起。要深入开展调查研究，扑下身子、沉下心境真正了解基层单位的问题和症结，摸清问题底数，科学界定考核内容，对于可能增加基层工作负担、不能体现工作成效的考核内容要坚决予以清理。要进一步合理设置考核指标，加大实地查看、民意测评、工作绩效等方面，坚决改变“唯台账是举”、“以材料论英雄”的现状。要强化问题导向、结果导向、实绩导向，明确奖惩机制，对于应付检查、敷衍塞责、工作滞后的单位和个人要严肃处理，对于工作实绩突出、创新举措多的单位和个人要培树典型，通报表扬，切实给肯干实干担当的干部以激励，不断营造基层干事创业的良好氛围。

　　对于利用“责任状”“责任书”等推脱责任、谋取私利的问题，纪检监察机关要严肃执纪问责，点名道姓公开曝光。同时，要进一步用好问责利器，做到依规依矩问责、科学问责、精准问责，避免出现问责泛化简单化的问题，既让干部感觉到震慑，又让干部增强红线意识，达到以问责警醒干部、推动工作的目的。

　　只有对“过度留痕”实施“靶向治疗”，才能精准破解形式主义难题，让基层单位和基层干部回到正常工作轨道上来，集中精力抓好基层各项建设。（海口市龙华区纪委监委）