【纪检人·手记】监督就是来挑“刺”的
2016-04-18 10:49:45 作者： 编辑：于尚宾 来源： 点击：
进入纪检监察系统工作已有20多年了，自认为开展纪检监察工作已经得心应手了，可在新的工作岗位上一次让人“心跳加快”的经历至今难忘。
“明天下午我们局召开班子会议，议题有三个，商量奖励资金的核拨、创新奖的评选和中层干部的选拔任用，请纪检组来监督。”刚到新岗位才几天，就接到科技局党组书记的电话。
在纪检监察机关“三转”前，我参加过很多监督工作。那时的监督，与业务部门一起冲在一线，面上监督居多，深入到单位内部的经常性监督却很少。如何履行好“监督的再监督”职责，将监督的触角深入到单位内部的重大事项中，积极关注驻在部门中心工作、重点领域、关键环节发生的问题，主动作为、强化“精细化”监督，是对派驻纪检监察机构的新要求。
因对要监督研究的三项工作一头雾水，必须“补课”。我们立即查阅涉及该单位的文件制度规定，仔细查看了中层干部的廉政档案和岗位廉政风险点。
讨论的第一个议程是对企业的科技投入奖励资金的核拨事项，一看涉及资金1000多万元，更觉责任重大。
仔细听了大家的讨论，很快发现了一个问题：奖励资金核拨没有看到正式的文件规定。
分管副局长解释说：“市政府的文件也是我们起草的，等市政府常务会议讨论走程序，很快就下发了。”
“那怎么行，如果市政府常务会议讨论不通过，或者奖励额度、操作程序有调整，到时怎么办？这么大额资金的奖励核拨，我们还是要严格按照程序办。”我斩钉截铁指出。
局长最后表态：“纪检组同志说的很有道理，大额资金奖励关系的是我市科技投入的鼓励方向，我们要谨慎去办，不能想当然，等市政府文件出台后，我们再重新讨论。”
“中层干部选拔现在启动不合规定，编办起草的‘三定’方案虽然已经提交市政府讨论，但正式文件也没有下来，建议暂缓，避免干部选拔程序违反规定。”……
会议是在我们的“挑刺”中结束的。
事后，我又对该单位做了一次“回访”，获知当时提的意见建议已被全部采纳，而会上被挑“刺”的几个班子成员也纷纷真诚地对我“不留情面”意见表示感谢。
来了就是要监督的，纪检监察派驻机构全覆盖，核心就是体现 “派”的权威和“驻”的优势。（浙江省海宁市纪委派驻第三纪检组 高菊萍）