江西泰和“三结合”推进惩防体系建设
2015-07-30 23:41:41  作者：  编辑：hkjw_root  来源：   点击：

2008年以来，江西省泰和县认真贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，做到“三结合”推进惩防体系建设。 一是结合党风廉政教育,突出廉政教育功能。该县以法纪教育、岗位教育和警示教育为重点，把《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》纳入党校培训课程，该县县委常委、纪委书记肖君亲自为县委党校科级干部培训班授课。对重点部门、重点行业、重点人员进行理想信念、党风党纪、廉洁从政教育，积极开展廉政文化 “六进”活动，不断开辟廉政文化、书画长廊等宣传阵地，切实提高教育实效。同时，在全县开展警示教育，以案说纪常警示。2009年该县召开全县领导干部警示教育大全，通报2007年该县查处的3起县直单位“一把手”违纪违法案件，并要求全县领导干部以案为鉴，牢记教训，进一步增强拒腐防变的警觉性。做到“四不要”，即面对诱惑不要心存侥幸、手握权力不要忘乎所以、谨小慎微不要为所欲为、接受监督不要置若罔闻。 二是结合体制机制改革，推进制度规范建设。开展建立权力规范、监督制约、查办惩处、分析预警、教育防范、保障体系六大制度创建活动。2008年以来，该县推进了国库集中支付、非税收入管理、公务消费、公务接待定点管理等改革，进一步加大了干部人事制度改革和投资体制改革力度，健全了工程建设项目招标投标制度、矿产资源开发管理制度、经营性土地和工业用地使用权招标拍卖挂牌出让等制度，发挥制度在惩防腐败体系中的保障功能。 三是结合干部考核推进，注重考核成果运用。2008年以来，该县坚持与科级干部考核相结合，对有关单位落实党风廉政建设责任制工作进行检查考核，要求全县乡镇场和县直单位党政“一把手”在民意测评会上向参评对象公开述职述廉，并作领导班子工作总结，汇报履行岗位职责和遵守廉洁从政规定及执行党风廉政建设责任制的情况。同时，注重检查考核成果运用，将检查考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，作为评价领导班子和干部考核使用、评优评先的重要依据，并将其列为实施党政领导干部问责的重要内容，对获得优秀等次的单位予以表彰；对基本合格等次的单位予以通报批评，责令限期整改；对不合格等次单位主要负责人将进行诫勉谈话，领导班子及成员当年不得参加各类先进的评选。