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去年省、市、县、乡四级纪委换届以来，安徽省各级纪检监察机关大力强化作风建设，深入开展学习培训，建立健全各项制度，干部队伍整体素质有效提升，为深入推进反腐倡廉提供了有力保证。
结合“五级书记带头大走访”活动，各级纪检监察机关领导班子成员带头深入基层走访调研、监督检查，着力加强作风建设。安徽省纪委监察厅组织开展“深入基层大走访、争当群众贴心人”活动，12名委厅领导和13名厅室负责人对167个乡镇(街道)、村(社区)、学校和企业，以及166个农户进行走访，收集梳理问题58个、解决46个，收集建议44条、采纳34条。宣城市纪委常委带队对水利建设、保障性安居工程、环境保护、规范和节约利用土地等政策落实情况开展专项督查56次，协调帮助建设项目解决实际问题136个。六安市两级纪委监察局班子成员下基层调研走访农户2000余户，带案下访120次，解决重信重访问题70件。
制度是提升效能、转变作风的根本。换届以来，安徽省纪委常委会和监察厅先后制定出台议事规则和工作规则，进一步明确自身职责，规范决策实施等方面流程。池州市纪委监察局出台意见，明确建设学习型、服务型、效能型、创新型、廉洁型、节约型、和谐型“七型”机关具体要求，着力打造比学赶帮、争创一流环境。
围绕干部队伍能力建设，安徽省各级纪检监察机关采取多种形式加强学习、交流、培训。阜阳市各级纪委中心组坚持每月集中务虚学习不少于1个工作日，亳州市纪委监察局选派150名干部前往中国纪检监察学院、浙江大学等地培训，淮北、黄山等市纪委监察局联合清华大学举办研修培训班。合肥市和怀宁县纪委监察局开设 “清风讲堂”“月末讲堂”，邀请专家学者为纪检监察干部授课。黄山市、含山县纪委监察局开展“干部轮流授课”活动，以领学促自学。
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