说说迟到和早退
2015-08-21 15:16:00  作者：吴彰  编辑：陈芊亦  来源：   点击：

      上班时间已到，座位上没人；下班时间没到，就有单位工作人员出了上班大楼；“饭点”还没到，就有人进了机关食堂或有三三两两的工作人员开始聚集唠嗑。尤其是一些乡镇干部家住城区或附近乡镇，有的是星期五下午就溜岗回家、星期一超过上班时间才到岗，来办事的群众找不到人，很有意见。上班迟到早退，舒服的是干部，受苦的是群众。迟到、早退之所以成为机关久治不愈的“顽疾”，就是有些机关干部认为迟到、早退是“小事”，无大害。 按理来说，这是违纪现象。可正是这种现象，却被许多人习以为常，在效能检查中屡见不鲜。

　　从表面来看，这只是早上起来又要送孩子上学，又要吃早餐，貌似事情非常多，又或是临近下班了，人们赶早避开集中的车潮人潮，也有临近中午“饭点”思维、行动懈怠等原因。往深层里看，这实则是心思不定的浮躁心理。上班姗姗来迟，内心又急切盼望下班，整日心不在焉，何谈为人民服务。因此，一个单位是否有人迟到、早退，也列在机关效能的日常检查中。

　　迟到、早退往往是展示一个人最基本素质的地方，许多知名企业也都奉其为雇佣员工的基本要求，态度决定成败，若是仅仅贪恋被窝的温暖或只顾个人的私事，也许错失的将不仅仅是一次效能检查，而是对待事物该有的基本准则甚至是一份工作。

　　抓机关作风建设，就要从解决迟到、早退这样的小事入手。各级党政机关、事业单位应建立健全内部规章制度，采取定期查岗、记录、通报、扣发绩效等有效的管理手段，杜绝迟到、早退，让来办事的群众不用再等。从影响作风的小事抓起，从群众不满的细节改起，通过改革一小步，推进干部作风转变一大步，让群众看到了干部转变作风的实效，这样才能赢得群众的拥护。