谈体会谋打算丨以“四立足”为抓手 扎实推进派驻监督工作
2022-03-01 15:54:57  作者：王莉  编辑：蒋健 来源：海口市纪委监委   点击：

       一是围绕中心服务大局，强化责任落实。聚焦省市中心工作的决策部署，把落实“4·13”重要讲话精神、能力提升建设、营商环境建设、公共工程项目等重点工作作为监督检查重要事项，加强对驻在部门贯彻落实新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展和自贸港建设情况的监督检查。制定更精准的政治监督清单，逐项跟踪监督，推动主体责任进一步走深走实，确保重大决策部署落到实处，以有力有效的政治监督保障驻在部门党组织增强“两个维护”的政治自觉。二是紧盯“关键少数”，强化权力运行监督。认真落实省委《关于加强对“一把手”和领导班子监督的分工方案》，通过参加重要会议、查阅相关资料、谈心谈话等方法，强化对驻在部门“一把手”和领导班子在贯彻民主集中制、履职用权、选人用人等情况的监督，进一步规范班子的议事规则，形成按制度办事、靠制度管人的内部管理机制。督促驻在部门党组定期召开党风廉政形势分析会，及时研究解决廉政方面存在问题。

       一是坚持问题为导向，督促驻在部门开展廉政风险点排查工作。推动各级党组织根据本单位“三定”方案中明确的工作职能、职责、职权，围绕管事、管人、管财以及执纪执法等关键环节，采取“人个自查、同事互查、组织帮查、群众助查”等方式，认真做好清权确权、查找风险、制定措施，完善制度等各项工作。二是制定个性化专项监督清单，强化对风险防控的监督。结合驻在部门的职责职能、工作任务等情况，紧盯易发生失职失责和廉洁问题的风险点，制定个性化监督清单，将监督嵌入到被监督单位的具体业务中。通过事前监督、事中督办、事后评估，促进主体责任落实，净化驻在单位政治生态，切实增强派驻监督效能。

       一是找准问题整治的切入点着力点。践行以人民为中心的发展思想，坚持以民心所向为工作导向。结合驻在单位大多是民生部门的职能特点，聚焦政策支持力度大、投资密集、资源集中的领域和环节，将市人社局的社保经办、就业创业、农民工讨薪，民政局的低保救助、养老服务，旅文局的文化惠民，退役军人事务局的军人服务保障政策落地等涉及群众利益的重点领域纳入日常监督、按月督查体系内，通过不定时的实地抽查、查阅资料、谈话了解等方式开展监督检查。结合监督检查和社会关注的热点难点，深入整治背后潜藏漠视侵害群众利益的问题，着力推动驻在单位解决群众“急难愁盼”问题，推动惠民措施取得实效，进一步巩固深化“我为群众办实事”实践活动成效。二是推动作风整顿常态化。以开展的能力提升建设年活动为契机，督促驻在部门通过抓实学习教育、示范引领、案例警示、机制建设等方面工作，持续推动作风建设走向常态化、制度化、长效化，真正把作风整顿成果转化为群众办实事、解难题的使命担当。

       一是深化运用监督执纪“四种形态”，强化清廉纪律约束。坚持把纪律挺在前面，稳妥处理信访件和问题线索，严肃查处反映党员干部违纪问题线索，持续释放“不敢腐”的震慑。紧盯破坏纪律、无视规矩的“小问题”，对涉及的苗头性、倾向性、一般性问题，通过批评教育、谈话函询等方式，及时提醒、督促，防止小问题酿成大错误。二是用好监督建议，加强系统机制建设。针对案件暴露出来的问题，认真查找驻在部门在党风廉政建设方面存在的突出问题及体制机制漏洞，深入开展实地调研，制发监督建议书，督促案发单位从制度和机制上分析原因，堵塞漏洞，制定切实可行的措施予以整改，完善相关制度，使权力运行规范有序，力推清廉机关建设。三是加强教育监督，打造担当有力的清廉队伍。强化以案促改，督促驻要单位开展多种形式的纪律教育和廉政教育，把严惩腐败与严密制度、严肃教育紧密相结合，推动办案、整改、治理贯通融合。结合警示教育和集体廉政谈话，实现处分和教育的结合，把处分决定的一张纸变成受处分人所在单位干部职工受教育的一堂课，做好案件查办“后半篇文章”。坚持严管厚爱原则，督促驻在党组织定期分析年轻干部思想动态，找准突出问题和工作短板，采取谈心谈话、纪法学习、警示专题教育等形式，推进年轻干部走好廉洁从政“第一步”。（市纪委监委驻市人社局纪检监察组组长 王莉）